简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看放大这六个卖点简历必有回音,希望能帮助到大家!
放大这六个卖点简历必有回音
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我”,“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。
想要简历有回音,少不了这四件事
1. 你的简历应该与大公司有关
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
如何巧妙地处理简历中的缺陷
1.妙招解离职
如果偶尔没工作,想将其隐去,实属自欺欺人,唯恐弄巧成掘。所以,不如干脆写明自己最近离开工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使只是做零工,也比欺骗别人心安理得。
2.离职原因不可写
在简历中,没必要写明离职原因,除非有利。例如:离开工作,主要为接受具有挑战性的工作。一般被开除,不是因工作表现问题,就是因个人矛盾原因所致。如表现问题,就要说明,那不会成为新工作中的问题。
3.巧妙隐间隙
在工作履历中如有间隙,尽可不提。如能合理解释,如求学、生育,你只需将此写进履历即可。有时,你可填些其他活动,也可省去月份,只写“2000~2005年”在何地工作。
4.学历要回避
如果你有经验和技能,想做一份需要更高学历者来完成的工作,你应特别注意教育背景和经历这部分。那些拥有充分经验的人,也可省略教育背景一栏,那样不会露出你在教育背景上的缺陷。
5.巧解没经验
在缺乏经验的情况下,你要强调自己的教育背景,甚至包括你所学的课程,与所参加的一切与工作有关的活动。同时,也可强调你的适应性,以此弥补经验的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等,也许会帮你打开局面。
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