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跳槽前须知道的三个注意事项

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跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看跳槽前须知道的三个注意事项,希望能帮助到大家!

不准备周全这些事,跳槽就是个梦!

1、知己知彼:查阅与公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业限制的条款影响,离职手续的办理难易程度、流程天数等等,做到心中有数;

2、撰写简历:准备一份职业化的简历,甚至针对不同公司不同职位,“定制”或修改你现有的简历;

3、寻找机会:在专业招聘网站上搜寻相关工作信息,如有熟人推荐更佳;

4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住,千万在拿到offer以后再递交辞职信;

5、与人为善:虽然你成功拿到了offer,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。

跳槽前,你需要做到这三点

一、归纳相通经验

各行各业的工作内容不同,但却有共同的工作经验可以得出,如,如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等,所谓的工作经验不止是岗位经验,还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。

二、总结特色经验

每个岗位都有不同的工作内容,跳槽者也可以充分发挥自己的优势,比如做客服的更耐心、更易沟通,做销售的更开朗、更能抗压等等。总之,没有没用的工作,贵在用心工作,总可以提升自己。

三、提前做好职业规划

现在找工作不易,许多大学生毕业往往“先就业后择业”,找了一份工作先做起来再说,但如果预知自己将来要换一份工作,即使工作经验未达到,你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。

请警惕“跳槽”的5个误区

跳槽容易产生的5个心理误区 :

1、冲动心理——头脑发热、意气用事

有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。

事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作,这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切,他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法。

而这种冲动多发于职场新人,简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯,然后就会漫无目的的寻找下一家,前途迷茫,更重要的是扰乱自己的职场简历,会对日后职场发展有重要的负面影响。

2、盲目从众心理——不加分析、随波逐流

有些人选择工作并非根据自己兴趣及个性能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业,房地产热做房地产,IT热就开始IT。

从东北来北京就职已经十五年,接到家乡同学电话问的最多的一句话就是:“北京现在什么行业发展最好?我准备辞职,但没找到方向。”

每次我都很无语,不知道哪个行业发展好,就已经做好了辞职的心理,对现有工作的不满意,可能多出于多种原因,但最不应该仅凭热点行业的追逐热度去选择。

3、攀比心理——见异思迁、随意改行

这里的攀比心理是指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己寻找一个符合此标准的职业。这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的最初表现就是这山望着那山高,片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。

我大学同学身在国企,很羡慕那些外企员工丰厚的收入,想方设法想跳至外企,跳过去之后又抱怨满天:新工作待遇自然不错,但是工作强度高,很少有时间学习新知识,并且只局限于技术工作,发展空间狭小,相比之下,原单位却能有更多的学习与发展机会。

4、犹豫心理——患得患失、丧失机遇

犹豫心理指的是在需要做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作而带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。

这样的心理往往会导致两种极端情况:一种可能是不能痛下决心,以致错失良机;另一种可能是在未分析清楚形势时莽撞从事,而错误做出转换工作的决定。

以前同事在销售助理岗位,每天工作处理事务繁杂,看着销售主管们年薪最高可过百万,很想做销售,但又觉得自己是女孩子,不如男人能那么拼命,见人就说好像做销售啊。

合作公司得知她的欲意,恰逢招聘销售人员,可以给销售冠军做徒弟,找她谈话,可以优先考虑她。江秀娟想到要日夜奔波,不能和男朋友长相厮守,又担心身体吃不消,考虑了三天,还是放弃了。从此很郁闷,自己原本的工作也做不踏实了。

5、跳槽经济,拿钱走人

伊兰娜 • 格尔森在《跳槽经济》一书中说:在新自由主义的浪潮下,员工与公司不再是依附生存的关系,而是合作共生、相互选择的关系。员工也不会去期待公司对他们的未来负责,他们在接受一份新工作的时候,就在为下一份工作做准备,这就是跳槽经济。

跳槽经济是公司与员工之间的一种动态关系。即公司要尽量压缩成本,按项目招人,活干完了就可以走了,也不期待员工对公司的忠诚度。对于求职者来说也是这样,每一份当下的工作,都是在为下一份工作做准备。

在跳槽经济这种动态关系下,作为一个求职者,好工作的标准以及你与同事的相处模式都会有翻天覆地的变化。


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