面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看面试时应注意的忌讳事项,希望能帮助到大家!
哪些是面试时需要问清楚的
1、工作地点、上下班时间、加班情况
如果公司在不同的地方有许多分公司,可能你会在其它地方工作,所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间,以及加班情况。这样,你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说,面试时,求职者提出类似的问题,对方会回答。
2、工作的内容
一般来说,当你看到招聘职位的时候,基本可以知道工作内容是什么,但现在公司的工作越分越详细,再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次,会对一些不知名的职位描述的非常诱人,比如明明招聘的是一般维修人员,但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都被迷惑,所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话,到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务,你会受很多苦。
3、 工资和福利
任何求职者都非常关心工资数额,一般来说,在面试过程中,招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时,工作人员忘记时,面对这种情况,如果求职者直接问工资,可能就不是很好了。这时,可以采用委婉的方法,比如以同类公司的薪酬为主题,询问公司对新员工的薪酬安排。此外,公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。
4、 试用期和培训机会
无论你是否是应届毕业生,公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限,从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问,如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定,不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的,求职者应当确定试用期和待遇,一方面,它可以避免公司欺骗新人,另一方面,它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。
四点忌讳千万不要去触碰
一、切忌只说不做,没有具体的案例
很多人在面试时,他们总是说自己渴望得到知识,他们很善于学习,但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己,但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候,我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时,我们最好能拿出具体的案例来说明。同时,在向面试官解释问题时,我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。
例如,如果你说你非常有能力学习,你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么,你学到了什么,你花了多长时间来学习这项技能,同时你用了多长时间来做其他事情,当你向面试官表达你的工作成果时,你也可以在你做哪个项目时向面试官解释,你在这个项目中主要负责什么,通过什么你对这些事情负责,你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式,面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
当许多求职者向面试官介绍自己时,他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作,然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时,他们就困惑了很长一段时间。事实上,对于许多面试官来说,他们不在乎你做了什么工作,他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题,你解决的问题是否有价值,以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司,这样它才能继续为公司创造价值。
对于一家公司来说,公司真正关心的是你能解决多少问题,你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话,而是用解决问题的思维与面试官交流。
三、切忌说自己做事踏实,专注细节
很多求职者在找工作时,他们总是说他们非常专注于细节,并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时,面试官在简历上发现了很多细节。这时,当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致,所以他们对你的第一印象不太好。
因此,当应聘者与面试官交流时,不要说得太完美。面对面试官的问题,应聘者也应该改变一种方式,让面试官明白这一点。同时,在面试时,应聘者也应该采用同样的形式,不要在一个版本上写简历,但在与面试官的具体沟通中,他们将自己描述为另一个版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程中,面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈,他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。
其实你这样去表达,你并不能真正的打动面试官。此时,你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是:
1.你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗?
2.你在这个项目中扮演什么角色?
3.你和谁合作?
4.你们在合作过程中解决了哪些问题?
5.你的工作是如何通过合作完成的?
当你结合具体案例来表达你与同事的关系时,面试官自然会同意你说的话,面试官认为你有能力具体解决这些问题。
如何才能知道面试成功
1、对你的回答表示赞同
面试官通常有一定的规则来盘问求职者,偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。但是,他们面试了无数的人,也听到过各种各样的答案,一般的答案不能激发面试官的兴趣。相反,如果面试官经常点头赞成你的回答,并发自内心地敬佩,那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣,或者至少让对方感到耳目一新,对方在心里对你就贴上了"特别"的标签。
2、对你的某一特长进行深入交流
当面试官对你的某一项或多项优势感兴趣,而他就此事与你进行深入交谈时,你很可能会被选中。与平庸的人相比,如果你有一个别人不擅长得特长,那么你在其他人中就会"发光",如果你是一个足以引起面试官兴趣的人,那你就与众不同了。当他们开始询问你的强项,这意味着你的优势可能对企业有用,留下的机会会大大增加。
3、仔细询问你目前的工作情况
衡量一个人是否对你感兴趣的标准是什么?关键是他是否对你的处境感到好奇,是否想知道更多关于你的事情。面试现场也是如此,如果对方仔细询问你当前的薪资和职位状况,并询问所需的薪资和工作期望,这意味着对方对"让你进入公司"很感兴趣,并希望了解更多关于你的信息,并提出深入谈判的某些条件。
4、把你介绍给公司的其他同事
对于不合格的求职者,面试官会觉得他们不会再见面了,希望对方能快点走,避免浪费双方的时间。如果面试官认为你有很好的进入公司的机会,甚至可以说你是一个非常合适的人选,那么他可能愿意让你提前参观公司,向公司的其他员工和职位介绍你。如果你表现得很好,面试官也可能会在其他员工面前表扬你的个性和有点,以加深大家对你的印象。
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